赖先生来电询问：作为一名劳动者，若是被单位开除、或是受劳动教养、被判刑后，其工龄怎么计算？单位可否以此否认以前的工龄？

本报市民律师陈喻伟答复：

根据1959年6月19日发布的，内务部给上海市人民委员会人事处的复函——《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》规定：

一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。

二、受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员，他们受处分以前的工作时间，可以计算为工作年限，他们参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。受过劳动教养处分并开除公职又重新参加工作的人员，他们的工作年限和一般工龄的计算，可按本复文（一）条的精神办理。劳动教养（没有开除公职）和监督劳动期间一般不计算工作年限，但可计算一般工龄。