2019年8月1日，经宜昌市人民政府同意，决定成立宜昌市公立医院管理委员会。市公立医院管理委员会工作职责为：（1）按照统一、高效、权责一致的原则，行使政府办医和监管职能，以出资人身份行使市级公立医院举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益权等。（2）研究制定市级公立医院改革与发展的相关政策措施，审议公立医院章程、发展规划、重大项目实施、收支预算等重大事项。审批市政府举办的公立医院年度资产投入、基本建设、大型医疗设备购置等重大投资计划。（3）加强市级公立医院运营过程的监管，为公立医院行使公益性公共服务职能提供保障。（4）对市级公立医院进行年度绩效考核评价和经济责任审计，听取市级公立医院年度运营情况报告、第三方绩效考核情况报告及财务审计情况报告，针对存在的问题提出整改意见。（5）完成市委、市政府交办的其他工作。

市公立医院管理委员会主任由市人民政府市长张家胜担任，副主任由市人民政府副市长刘洪福担任。成员包括市委组织部、市编办、市发改委、市司法局、市财政局等单位主要领导和人大代表、政协委员等共22人。市人大代表、市新阶层联谊会会长、市侨联副主席、市律师协会副会长陈喻伟获任委员。

根据市政府《宜昌市建立现代医院管理制度实施方案》，到2020年，将在全市二级及以上医院逐步建立产权清晰，权责明确，管理科学、运行高效的现代公立医院管理制度，实现医院治理体系和管理能力现代化，为维护人民健康提供有力保障。其中，主要任务一是成立市县两级医管委，下设公立医院管理中心。监管公立医院人财物等运行，负责对公立医院实施绩效考核，推进公立医院体制机制创新。二是逐步取消公立医院行政级别。在现有编制总量内，核定公立医院编制总量，逐步实行备案制。三是各级各类医院应制定章程，明确医院性质、办医宗旨、功能定位、办医方向、管理体制、经费来源、组织结构、决策机制、管理制度、监督机制、文化建设、党的建设、群团建设等。四是院长是医疗质量安全第一责任人。院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人，落实医疗质量安全院、科两级责任制。五是医院人员薪酬不得与业务挂钩。建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理、公开招聘等制度，在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑。六是持续实施改善医疗服务行动计划。优化就医流程，合理布局诊区，科学实施预约诊疗，推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。开展就医引导、诊间结算、检查结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。推广网上预约、网络支付、结果查询等在线就医服务，推动在线健康咨询、居家健康服务、个性化健康管理等应用。